Talent Acquisition Supervisor

1. Memimpin dan mengawasi tim Recruitment dalam menjalankan proses rekrutmen end-to-end. 2. Menyusun dan menjalankan strategi recruitment sesuai kebutuhan manpower perusahaan. 3. Berkoordinasi dengan User/Head terkait kebutuhan manpower, kualifikasi, dan target pemenuhan posisi. 4. Monitoring progress recruitment dan memastikan target pemenuhan manpower tercapai sesuai timeline. 5. Mengawasi proses sourcing, screening, interview, assessment, hingga offering kandidat. 6. Mengembangkan dan mengoptimalkan sourcing channel untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas kandidat. 7. Menganalisis recruitment data dan membuat recruitment report secara berkala untuk kebutuhan management. 8. Mengidentifikasi kendala dalam proses recruitment dan melakukan improvement terhadap proses, sistem, maupun workflow recruitment. 9. Memastikan database kandidat dan administrasi recruitment terkelola dengan baik dan up-to-date. 10. Melakukan evaluasi kinerja tim Recruitment serta memberikan arahan, coaching, dan pengembangan kepada anggota tim. 11. Menjalin dan mengembangkan kerja sama dengan job portal, recruitment partner, campus, komunitas, maupun channel kandidat lainnya. 12. Memastikan seluruh proses recruitment berjalan sesuai kebijakan dan standar perusahaan.

1. Memahami end-to-end recruitment process, khususnya high-volume recruitment/F&B menjadi nilai tambah. 2. Memiliki kemampuan leadership, communication, negotiation, dan stakeholder management yang baik. 3. Terbiasa bekerja dengan recruitment target dan data. 4. Mampu menggunakan Google Sheets/Excel untuk recruitment reporting dan analysis.